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职工符合什么条件可以享受生育保险待遇？
具备下列条件的职工，享受生育保险待遇：
1、符合国家计划生育政策生育或者实施计划生育手术；
2、所在单位按照规定参加生育保险并为该职工连续足额缴费一年以上。“连续足额缴费一年以上”是指职工分娩前连续足额缴纳生育保险费一年以上。
符合条件的女职工可以享受哪些生育保险待遇？
1、计划内生育发生的诊疗费用。女职工合法生育在妊娠期、分娩期内，因妊娠和生育发生的诊断费、检查费、费、检验费、接生费、手术费、住院费和药费等符合生育保险基金支付范围的，由社会保险经办机构按规定予以支付，超出部分个人自负。（早期检查报销157元，中晚期检查报销375元，累计为532元。）
2、计划生育手术发生的诊疗费用。职工因实施计划生育手术放置（取出）宫内节育器、流产术、引产术、绝育及绝育术后的复通手术以及实施上述手术引发的并发症等发生的医疗费用，符合生育保险基金支付范围的，由社会保险经办机构按规定予以支付，超出部分个人自负。（顺产报销2000元，剖腹产报销3800元）
3、生育津贴(产假工资)。女职工合法生育或流、引产按规定享受生育津贴，生育津贴以本人当年生育保险个人月缴费基数除以30天，作为一天应计发的生育津贴，按对应享有的天数计发。在享受生育津贴期间，当本人缴费基数发生变化时，生育津贴计发做相应调整。职工享受生育津贴期间单位工资(缴费工资基数项目)停发。
以2015年为例：
晚育(女24周岁)生育津贴=2423元/30天*（98天+60天）=12761元。
顺产生育享受待遇金额=532+2000+12761=15293元。
剖腹产生育享受待遇金额=532+3800+12761=17093元。
其他报销：女职工在生产的时候医院会一次性保险住院期间所产生的医疗费，报销比例接近85%，这块费用估计5000元左右.
女职工生育可以享受多少天产假？
1、生育顺产的为98日，晚育的增加60日；难产的增加15日；多胞胎生育的，每多生育一胎，增加15日。
2、女职工妊娠不满2个月流产的，产假为15天；妊娠2个月以上不满3个月流产的，产假为20天；妊娠3个月以上不满4个月流产的，产假为30天；妊娠4个月以上流产、引产的，产假为42天。
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特别提示：如果你想在青岛之外地区生孩子，务必在孩子出生之前到单位申请，由单位向所在地相关部门办理“异地生育诊疗申请”，否则产后不予以报销。
