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劳务派遣派的是“人”。是指由劳务派遣公司与劳动者签订劳动合同，劳务派遣公司根据与实际用工单位之间签订的协议，将劳动者派至实际用工单位处工作的一种用工形式。
1、举例
某公司没有清洁员，找清洁公司派来了8个清洁员，按月支付清洁公司费用，无论具体清洁的内容是什么，这都属于劳务派遣。
2、社保、公积金的缴纳区别
劳务派遣是以劳务派遣公司的名义为员工办理登记并缴纳。
3、法律适用
《劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》
4、用工风险
用工单位与劳务派遣单位均需要对劳动者承担责任。
5、对劳动者的管理权限
劳动者，主要由用工单位直接管理，用工单位的各种规章制度适用于被派遣劳动者。
6、劳动风险的承担区别
劳务派遣中的核心要素是劳动过程，劳务派遣单位对被派遣劳动者的工作结果不负责任，只要劳动者付出了相应的劳动，无论工作结果如何，用工单位都应按照《劳动派遣合同》约定的标准向其支付劳务报酬。
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