青岛智源人力资源管理一级、二级、三级培训报名

青岛智源人力资源管理一级、二级、三级培训报名
纵观现代企业的人力资源管理发展趋势，人力资源管理部门在企业中的工作职责，不仅仅是存放档案、统计数据和发放工资。让人力资源管理师培训来告诉你，作为人力资源岗位的工作职责和作用都有哪些。人力资源管理岗位，除了负责企业人事方面的基础工作，如招聘、配置、培训等，还要负责制定企业用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度等一系列的管理制度。制定工作计划、协调各部门间的人事关系、薪酬管理、劳动关系管理、做好人力资源规划等，也都是人力资源管理岗位的工作职责。
  用五个词来总结人力资源管理的作用，那就是：获取、整合、保持、评价、发展。获取是为企业引进新鲜血液，是根据企业目标确定的所需员工条件，通过规划、招聘、考试、测评、选拔，来获取企业所需人员。人力资源管理部门通过企业文化、信息沟通、矛盾冲突等的有效整合，使企业的员工达到企业的要求，目标、态度与企业趋为一致。使员工与企业之间形成高度的合作与协调，发挥集体优势，从而提高企业的效益。
  保持是为了通过薪酬、考核、升值等一系列活动，管理好企业的在职员工。保持员工的工作积极性、主动性和创造性，同时维护员工的合法权益，以此来控制企业的人员流失。人力资源管理部门有责任对员工的各方面进行考核评价，对员工的工作成果、技能水平及其他方面作出全面公正的考核、鉴定和评价，通过相应的奖惩措施来促进员工的工作水平。 后就是发展，人力资源管理部门通过员工培训、职业生涯规划，来促进员工的知识、技巧和其他方面素质的提升，使员工在企业能大限度地实现个人价值，达到员工个人和企业的共同发展。
  现代管理理论认为，对人的管理是现代企业管理的核心。而人力资源管理部门，就是整个企业负责核心管理的关键岗位，人力资源管理岗位只有履行好自己的职责，才能保证企业的持续健康发展。
报考条件
国家职业资格三级：
（1）连续从事本职业工作6年以上。
（2）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。
（3）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。
（4）具有硕士研究生及以上学历证书。
国家职业资格二级：
（1）连续从事本职业工作13年以上。
（2）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。
（3）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。
（4）取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。
国家职业资格一级：
（1）连续从事本职业工作19年以上。
（2）取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
（3）取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
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