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有人质疑，来和大家说说什么叫考试。
我认为考试可以分为两种情况，一种是选拔，比如高考、公务员考等等。这些考试有一定难度的，因为这些考试不仅仅要考究自己的知识和认知能力，还要和其他考生竞争。考得好，不代表能终录取。
另一种考试，考察知识掌握情况的，这就比较容易了。学生时代每学期结束的考试，就是这种。这种考试都会有规定的知识内容，有些还划重点，考试基本不会超纲。这种考试，如果还不能通过，那只能说明没花时间去学习。
说说上海的人力资源师二级考试的情况。
考试分为4个部分，也就是说要考4次。
部分是上机考，选择题和是非题，一人一台计算机，题库式考试。考人力资源六大模块的知识点。
这里插一句，人力资源师二级申报要求是有工作经验的人。
这些知识点培训提供的一本书里，大概3-4百页，因为题库式考试，不能划重点。不过因为平时在工作中都有使用，这些知识点不陌生的。书看一遍，以前的考卷做几套就能过了。
第二部分考英语，这个难住了不少人。考试内容是。20个单词英译中，20个词组中译英，写一篇英语短文。
考试范围也就是有薄薄的一本书。300个英语单词，10篇文章。把这些背出来就可以了。
第三部分考案例策划。3道案例题，结合人力资源六大模块的理论进行分析策划，给出可操作的方案。
培训班给出10-20个案例题的练习，肯定在这个范围内。
第四部分，论文和答辩。结合工作实践，写一篇人力资源管理方面的论文。
答辩考官大多是人社局的退休老师，他们会问很多人资工作的实操，如果没做过人资工作的，这关非常难过。
