列举网首页
【六大模块学习内容】
●人力资源规划 ：组织机构的设置、调整与分析，企业人员计划的制定、管理制度与费用预算 。
●招聘与配置 ：招聘需求分析、工作分析与胜任能力分析、招聘程序与策略、招聘渠道分析与选择、人才选聘的技巧及运用、降低员工流失的措施 。
●培训与开发： 建立培训制度，制定培训规划、确定培训对象、培训需求分析、制定可提升员工的发展计划、培训方法的选择、培训效果的评估 。
●绩效管理： 绩效管理系统的设计与运行、绩效管理的面谈、绩效考评的方法 。
●薪酬福利管理： 岗位评价与薪酬等级，薪酬调查、计划、结构，制度的制定、调整，人工成本核算，福利项目的设计、补充养老保险和补充医疗保险的设计 。
●劳动关系管理： 劳动合同管理,劳动合同文本的准
备、订立和变更、解除与终止，集体合同的协商和履行、劳动争议处理制度、员工沟通
课程收益：
1、系统掌握HR知识。
2、核心课程涵盖人力资源各具体模块，以国际前沿HR理论为基础，依托优拓人力资源学院，结合本土顶尖人力资源管理专家的实战技巧，让您系统掌握HR前沿知识。
3、全面提升HR实战技能。
4、前沿理论知识讲授、互动式经典案例分析、辅导式方案设计、名师亲自辅导、全面提升HR实战能力。
5、国家高含金量证书。
【优拓教学体系】
备考攻略
根据我们对以往一次通过的考生信息的调研收集总结：
自学考生：备考学习需要200小时，200小时=2小时/天*100天=3.3个月左右
优拓考生：备考学习需要100小时，100小时=2小时/天*50天=1.7个月左右
1.基础阶段——考点大突破
人力资源考点均分布在教材内，90%的题出自教材原话，10%来自理解应用，各章节题量分布稳定，同等重要。其中新增考点占比30-40分（2014版教材），每章学完后，应做一定的章节习题，以巩固知识点。
我们通过专业有经验的老师通过6个周的面授课程系统的讲授、梳理知识点，用36个小时帮您攻克90%的知识点。
2.强化阶段——重点大攻克
A.对各章节重要考点及自身易忽略的考点，进行全面攻克，锁定90%重点。
B.通过历年真题练习，检测掌握程度，并总结历年命题规律，稳抓核心得分。
3.冲刺阶段——考前大冲分
考前集训，考前通过押题冲分。目的明确只讲绝密干货。考点覆盖率达80%以上，掌握必过。
【移动课堂，多平台随时随地学习】
●电脑+手机+ipad都可以用，面授课程视频回放，一节课也不会落。
●走到哪，学到哪，随时随地都在拿分
●名师课程在线离线均可观看，碎片时间，想学就能学
●海量试题，尽在掌中免费刷
