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人力资源管理师 Human resources management division
指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。
一、学员参加培训后参加全国统考，考试合格后，由人民共和国劳动保障部颁发全国通用的国家职业资格等级证书。
二、就业前景及薪资待遇在企业中，人力资源的位置是很重要的，为公司制定人力资源规划，控制着招聘、培训、绩效考核、薪资福利等重要环节。他们对企业的价值被越来越多的组织所认识和重视，其职业前景在历经几年持续看好后，行情仍然继续走高。目前我国大部分企业中的人事部门已经转化为人力资源管理部门，而掌握专业人力资源管理知识，拥有职业资格证书的从业人员极其稀少，该职业的人才已成为社会中的紧缺人才，经过专业培训，拥有资格证书的HR人才，已成为企业争夺的对象。
三、HR的价值：阿里巴巴2014年HR年会上，马云从四个方面对HR的价值进行了阐释：1.HR的本质是伯乐，找有想象力和创造力的人；2.HR的R是relationship，不是去维护谁，而是坚持正确的价值观；3.HR不能成为大家纷纷去养老的部门，也不能成为大家都不去的部门；4.HR是专业的部门，不是权力的部门。HR如何成为CEO：如果有人说做不到高层，那他一定是不知道近在美国发生令人鼓舞的现象。DBM，一家HR与职业转换咨询公司，对537名HR的职业生涯进行了研究。在2007年，有30位HR进入了公司的高管层。在30人中，有11人取得了组织中非常高层的职位——首席执行官CEO。
四、培训对象：
1.有志于从事HR行业并以HR总监作为目标的人员。
2.处于HR工作瓶颈，需要梳理相关知识系统学习HR六大模块内容。
3.人事总监、人力经理，拓展人脉、与HR精英们碰撞思路，共同突破。
4.职场充电，了解劳动法、招聘培训等内容充实自己。
五、服务承诺定期组织学员联谊，为学员之间搭建一个沟通交流的平台，扩大人脉关系。
六、报名后可免费下载到大量人力资源信息、资料、数据等，为您创造学以致用的机会与空间。
