=单位离职以后集体户和五险一金该怎么办？

1. 落户青岛咨询，集体入户，档案托管
2.在单位辞职了，入户档案原单位要求迁出，暂时没找到合适的工作，或者是新工作单位不接收入户档案，我们单位可以给您托管入户档案。
3.集体入户（因卖房、离婚等原因入户需从家庭户迁出，无处存放）
4.新生儿落户（夫妻双方都是集体入户，孩子出生了无法落户）
5.夫妻投靠（夫妻一方是集体入户，另一方投靠想申请经济适用房)
6.档案托管，（因单位离职、人才市场托管到期，我们可以帮您托管)
青岛集体入户，市内迁移，入户档案托管
企业及个人缴纳社会保险，住房公积金（商业贷款利率过高，公积金贷款可减少还款利率）
购房补缴一年纳税证明，（可购房贷款使用）补缴一年社会保险

大学生入户档案接收，改派，二次派遣落户青岛，
和工作单位签约了，工作单位不给托管入户和档案，怎么办理呢？？
  在单位离职后，原单位要求入户档案一起迁出来，档案迁出需要开具人才中心的调档函，暂时没找到合适的单位，或是新单位不接收档案。我可以帮您开具人才中心的调档函，提取档案
人事档案是一个人经历的记载，也是人才交流中心为个人提供相关人事服务的依据。从表面上看，它仅仅是一个一尺见方的牛皮纸袋，加上袋子里的材料，才不过一斤来重。尽管随着社会的发展，档案在一些人眼中作用弱化了，但弱化并不意味着它是可以随便丢弃的‘身外之物’，人事档案的作用仍不可取代，如果没有档案，一些权益就无从得到保障！因此从某种意义上说，它甚至可以决定一个人的命运。

档案对用人单位的作用： 对于用人单位来说，档案的作用主要体现在为单位人事部门提供依据。档案是历史的真实记录，通过利用档案，可以清楚地了解过去的工作轨迹，总结经验教训，为领导科学决策和科学管理提供重要的参考和依据。 现代企业为了做到知人善任、选贤举能，将尽可能的全面、准确的了解员工，通常会将考察现状与查阅档案材料中的思想言行、业务水平、个人素质、历史情况等原始材料有机结合。尤其会将档案中的学业成绩及思想表现情况作为接收毕业生的重要依据。而在用人过程中形成的定级、调资、任免、晋升、奖惩等方面的呈报、审批材料都会汇总，归入本人档案，作为考核依据。 因此用人单位在人事任免、考核时，都经常要用到员工人事档案

另外我单位还可以补缴社会保险和公积金 代理企业社保公积金开户
1.我单位可以帮助社保公积金，
2.如果你因为入户是外的买房子需要交满一年社保，我们可以帮你补缴一年;
3.如果你因为生孩子没有生育保险我们也可以帮你生育保险;
4.如果你想用住房公积金贷款买房，我们可以住房公积金
5.如果您遇到以上的情况，可以加我联系方式帮助大家提出解决方案以及专业建议。

如果您遇到以上问题，请按照以下的方式咨询：

咨询热线：13698690279   赵老师

Q Q在线咨询：2641679998