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人力资源服务外包包的是“人力资源部门职能”。企业将其人力资源部门的全部或部分工作外包给专门的人力资源管理公司，由人力资源管理公司代为办理人员招聘、档案管理、落户、社保开户、发放工资、培训等工作。其员工是与委托方签订劳务合同，受托方只是负责组织、管理、执行与人力资源相关的一些工作。
1、举例
某公司刚成立时，没有财务部门和人力资源部门，请了一家公司帮着代发工资、社保和公积金以及代理招聘员工，这种属于人力资源外包。
2、社保、公积金的缴纳区别
由用工单位办理社保
3、法律适用
《劳动法》，《劳动合同法》需结合法律法规、及各级地方性政策
4、用工风险
需针对不同案例做不同分析，非用工单位全部承担。
5、对劳动者的管理权限
用工单位与劳动者是法定的劳动关系，由用工单位管理，劳动者与人力资源公司没有任何关系。
6、劳动风险的承担区别
一般看劳动合同用工性质决定劳动风险承担方，届时看劳动用工性质，决定劳动风险承担责任归责情况（具体情况具体分析）
蔚然人力是多年来从事劳务派遣、人事代理、灵活用工、薪酬外包、企业管理咨询等的人力服务外包机构，是国内提供企业人力资源综合解决方案有影响的人力资源公司之一。公司先后为数量众多的企业提供了服务外包，全力帮助客户规范用工、降低人力成本、减少劳动纠纷，并提供政策咨询和管理方案，从而使企业专注于核心业务，很大程度上提高了企业的运营绩效，在业界赢得了良好的口碑。（本文不代表作者观点，仅供参考）
