灵活用工_社保入税_工伤风险管控_薪税筹划

工伤险和商业“意外伤害险“-三个不同
 
目标不同
 
工伤险
      由国家相关部门依法管理，以分散用人单位的工伤风险，保障工伤人员权益为根本宗旨，财政负兜底责任，以社会效益为原则，不具有营利目的。
 
意外伤害险
     由商业险公司承保，具有一定的分散意外事故伤害风险的功能，可以弥补工伤险责任范围内的伤者经济损失，但是以营利为经营目标。
 
 
性质不同
 
工伤险
      是法定强制的社保，是职工享有的一项基本权利，用人单位负有依法为全部职工参保缴费的义务，如果企业不依法参保缴费，将承担法律责任。
 
意外伤害险
      是一种商业险行为，双方之间是一种自愿的契约关系，由企业自愿选择投保，按合同约定缴费与理赔。
 
 
保障水平不同
 
工伤险
      只要符合工伤险法规规定范围的工伤险待遇费用均可获得补偿，并没有设置补偿限额，可以确保工伤（亡）职工获得医疗救治和（工伤职工和工亡职工遗属）经济补偿，避免因不幸工伤而陷入生活困境。
 
意外伤害险
      属于限额责任险。责任事故发生时，公司按合同中约定的金额给付死亡金或残废金，一般保障水平较为有限。
 
 
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