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青岛招聘外包岗位外包业务外包

更新时间:2021-04-05 08:19:18 浏览次数:98次
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通常来讲,企业会把部分业务或职能工作外包给相关的机构,由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作。应此需求,市场上也就出现了一些专门为大企业做外包工作的第三方服务企业,比如企业会进行特定岗位的外包。那么,岗位外包究竟有什么好处呢?

1、企业管理更便捷
企业把业务或职能工作外包,则无需为管理外包岗位设立专门的管理人员。外包的岗位由外包机构相关项目对接团队负责,为用人单位节约管理成本,让企业真正做到"只管事,不管人"。

2、有效降低企业运营成本
企业根据公司发展、岗位效益、市场工资价格灵活地调整岗位外包工的工资标准,同时可依据业务需要随时增减员。这样一来,企业就可以节省招聘广告费、退休资遣费、用错人成本等,成本大大降低。

3、灵活用人机制,分散用人风险
市场经济下,许多企业的业务变化迅速,随时存在增减业务的可能,使企业常常面临员工不够用或者裁员问题。若企业采用岗位外包的用人形式,将会有效解决这一问题。随时增减员工,降低和分解企业用人风险。

4、有效规避劳动纠纷
企业一旦遇见劳动纠纷问题,轻则罚款,重则关门大吉。而外包工是和外包公司签的劳动合同,与用人单位是不存在劳动关系的,用工单位可以有效规避与外包工的人事纠纷。

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