青岛社保办理五险

青岛社保办理五险，社会保险对于每个人的重要性不言而喻，对于企业社会保险和灵活就业人员自缴社会保险的对比一直是大家茶余饭后的讨论焦点。今天我们就从全方位、多层次去剖析企业社会保险和个人社会保险的区别与对比。以下内容均以青岛作为解析地点，如有文不尽意之处欢迎大家批评指正。首先从险种的数量上对比，企业社会保险是五险，分别包括养老、医疗、工伤、失业、生育五项保险。而个人社会保险则只包括养老和医疗两种保险。在缴纳方式上，企业社会保险和个人社会保险均是按月缴纳，均可以通过划扣的方式从银行代扣。缴费基数和缴费比例上，两者也都基本相同。但是顾名思义，企业社会保险是企业雇佣员工后为员工提供的社会保障义务，个人社会保险是个人在暂时离职、从事自由职业期间自己为自己保障生活的方式。所以企业社会保险自然分为企业缴费部分和个人缴费部分，个人社会保险则全部为个人缴纳。缴费基数的依据也都是根据青岛地区上一年度的社平工资的60%-300%选择，但是从2019年开始青岛地区当年度社会保险缴纳基数参照的社平工资不再参考青岛上一年度的社保工资了，而是参照全省上一年度社评工资。后也是重要的，有的人认为缴纳企业社保对于以后养老退休以后，养老金领取的多，医疗保障要相对更好。在这里有必要郑重声明一下，在我国男性60岁退休，女性50岁退休（女干部55岁），退休后享受每月领取养老金以及看病医疗报销。所以企业社会保险多出来的那三项保险其实是和退休以后没有关系的，上文中也提出来企业和个人社会保险的缴费基数选在区间是一样的，所以我们可以设想在缴费基数和缴费累计时间相同的情况下，人们子啊退休后所享受的养老医疗待遇是相同的，不存在企业社会保险优于个人社会保险的说法。退休后到底享受何种待遇和社会保险缴费的基数、缴费时长、缴费城市、是否连续缴费、退休城市、退休所在地上一年度社平工资都有千丝万缕的联系，因为每个人退休前的工作生活轨迹不尽相同，所以想要比较谁的待遇更好是十分困难的，文末建议如果想让自己退休后的保障待遇更好，从现在开始在自己的可控和能力范围之内尽量不要中断和暂停社会保险的缴纳，基数越高越好，退休城市的选择越发达越好。
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