问君能有几多愁，恰似煤企掀起降薪潮

    告别黄金十年，煤炭行业一蹶不振http://www.qdd***.cn/。供求关系出现逆转，产能过剩日益凸显，煤价一路下跌，市场信心也持续下挫，景气度由高点直线回落。政府出招救市，煤企限产自救，均难改煤市低迷格局。

    国家统计局数据显示，2014年煤炭行业的毛利率为16.8%、利润率为4.2%，降至10年以来的低水平。本周新环渤海动力煤价格指数报收于 418元/吨，虽较上期继续上涨，但比去年同期的532元/吨大降114元/吨，跌幅达21.4%。据业内人士分析，以2014年平均吨煤成本测算，当港 口煤价降至520元/吨时，行业亏损面达到70%，按照目前的港口价格，预计行业亏损面已超90%。

    煤企亏损，殃及员工，迟发、拖欠工资等早已是家常便饭。如今，为了节省开支，煤企再次上演降薪裁员的大戏。

    降薪潮来袭，员工也是醉了

    其实，降薪裁员的剧幕三年前就已拉开。早在2012年4月，中煤能源迫于经营压力降薪10%，紧接着5月份再次降薪10%，并在基层员工中进行裁员。随 后，永煤集团和义马集团降薪20%，郑煤集团和河南煤化集团领导层降薪超20%。山西焦煤集团下属煤矿采取变相降薪，原先由集团100%核发的工资变成 30%由各煤矿各自承担。

    随着煤炭行业的亏损面逐渐扩大，越来越多的企业加入降薪潮的行列。据中国煤炭工业协会一份内部数据显示，去年约有50%以上的煤炭企业下调了职工工资。 近日，就连煤业巨头神华集团也抵挡不住“诱惑”宣布降薪，2015年按全员工资总额的10%下调薪酬总额度。神华集团下属子公司神华宁夏煤业集团从5月份 开始降薪，高幅度达40%。

    神宁煤业的一份名为《关于降薪事宜的通知》http://www.qdd***.cn/文件显示，根据神华集团2015年工资总额预算联动管控办法，预算利润同比下降的单位，绩效联动工资总额基数下降。

    文件称，从5月1日起，神宁煤业领导班子成员按当月基本年薪标准的40%降薪，高级主办及以上管理人员，按月度、季度绩效奖和年度五型企业综合奖及生产 部门安全生产专项奖励标准的35%降薪；一级主办及以下管理人员，按上述奖项标准的30%降薪；基层单位实行年薪制的领导班子成员按年度岗位绩效薪金标准 的30%降薪，当年暂按月度职务薪金标准降40%执行。基层单位机关（含专业化公司所属二级单位机关）管理人员按月度、季度质量效益奖和年度五型企业综合 奖标准的30%降薪。此外，专业化公司非年薪制的副处级以上管理人员按上述奖项标准的35%降薪。

    去or留，员工的两难选择

    为了应对利润大幅下滑的现状，煤企开源与节流多措并举，降薪也就顺理成章。据统计，按照目前神华的员工人数，本次的降薪规模基本可以弥补煤价下降的损失。

    于企业而言，降薪是把双刃剑，在节省经营成本的同时也埋下了一颗定时炸弹。降薪会影响员工的努力程度，也易造成人才流失，的员工会选择跳槽寻求更好的 发展。失去了核心员工，企业的市场竞争力会大打折扣，也难以吸引高水平的人才加入公司，从而陷入恶性循环。没有人才做支撑的企业，其未来可想而知。所以， 降薪只可缓一时燃眉之急，不是长久之计。

    于员工而言，去or留，这是个问题。企业不好过，员工有责任分担，但是工资的下降也意味着物质生活水平会有所下降。如果留下，在看不到尽头的行业寒冬 中，降薪的实行期限不得而知，等待的过程中信心会逐渐丧失。若选择离开，煤炭市场的大环境不景气，除非跳到其他行业，那么一切都要从零开始。隔行如隔山， 尤其对于那些老员工，这的确需要一份勇气。

    因此，坚守还是离开，是摆在煤企员工面前的两难选择，只道是“问君能有几多愁，恰似煤企掀起降薪潮”！
青岛大宗商品交易中心http://www.qdd***.cn/ 分析师：宋静