两套账虚开买卖发票你到底多少把柄被握在税务局手里

作为老板在企业从来不给自己发工资？
你觉得公司是自己的，赔了赚了都是自己的，还走那形式干嘛？
所以90%老板从不给自己发工资，缺钱直接从公司拿？
只发5000元太少，想发5万但交税太多，心疼......
公司职员报上去的工资都是3500？5000？
公司运营还不错，但是报表上“利润”不高，经常0申报？
其实这都是在给自己挖坑！
1、国家实行“个人收入和财产信息系统建设方案”

一个人一个税号，难度猛增。企业都是一个税号终身不变，以后作为企业的纳税人也是一样的，企业开的发票还是收到的发票，税务通过系统都可以一目了然。税务的征管系统将会非常强大!


2、金税三期与银行、社保、住建、公安、工商等部门配合查税。

金税三期是一个全球牛逼的ERP，我们国家每年都需要花费接近28亿左右来维护它。只要它插上电，它就能有条不紊的进行工作。而且除了税务局以外，还协助第三方平台来进行查税。

3、企业上传员工个人信息到税务局，多处发放工资预警！

其实，你的员工的税务信息与个人信息，在税务局早就已经有备案。一个人一个税号，税号就跟我们的身份证号一样，对于企业来说，这样做的风险会很大！

4、大量员工零申报、发票抵工资重点稽查项目

如果你们公司和同地区同行业相比，工资在5000以下，明显偏低的话，大量员工零申报，那你们已经是高风险企业了还有大部分企业，让员工每个月找发票来冲抵，以报销的形式达到工资的目的。很多会计图省事，不管三七二十一，直接计入什么福利费、差旅费等。长期处理的话，就会造成企业费用异常，引起税务局关注和稽查。！准备好工资表、银行流水、考勤表吧，税务稽查马上就到！


5、虚列工资抵用成本，补缴企业所得税并处数倍罚款

税务局对虚列的工资额抵用成本的，一经查实全部剔除，补交企业所得税并处以数倍罚款。工资金额大于社保申报金额的，工资人数大于社保申报人数的，社保稽核时需要补交并有滞纳金。

6、社保从2019年起统一到税务局代收代管，加大查处力度

在这个条款的背景下，企业以前的那些“控制社保成本”的花招，比如按照社会低工资标准缴纳社保费用，自然成了未来被重点监管和严厉打击的对象。“严征收”、“严处罚”的社保费用征收时代已经到来。

7、工资金额大于社保金额；工资人数大于社保人数，补缴并交纳滞纳金

如果是1个亿的话，你需要补缴多少税呢？首先，增值税你需要补缴1600万，企业所得税你需要补缴2500万，个人所得税你需要补缴1500万。一共在税费上你需要补缴5600万。多的惩罚是补缴税费5600万的5倍。当然，你还需要交滞纳金！滞纳金=滞纳税额*万分之五*滞纳的天数。

如果，你的企业现在就存在这样的风险，那作为老板的你，你的另一只脚就已经踏进了监狱了。那么，有什么样的方式可以不受牢狱之苦，或者说让风险将到低呢？

为此，我们推出了《老板财税通》总裁班一天的课程，课程内容如下，相信大家在课程中一定会找到您想要的答案！
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